□蒋璟璟
毕业了，还因为作业太多发愁。许多年轻求职者，特别是应届生，近期都反映曾遇到过“面试被留作业”的情况，有的是在面试之前通过作业进行筛选，有的是面试之后需要看作业质量来决定是否最终录取。在多数情况下，试稿是免费的，尤其是用于评估是否适合长期合作。除了文案、设计、绘画和动画，“试稿”目前也出现在运营、策划等职位的招聘中。对此，不少求职者都表达了内心的困惑。（中国青年报）
面试被“留作业”，颇有“是骡子是马拉出来遛遛”的意味。就证明自己能够胜任某份工作而言，“实操演示”好像确实是有说服力的。特别是对于一些专业性、技术性工种而言，求职者到底懂不懂、会不会，一试便知。正是基于逻辑，近年来所谓“试稿”越发大行其道，大有“由特殊而一般”的扩散态势。在笔试、面试的筛选流程之外，这一多出的考核环节，冠冕堂皇而又不免令人狐疑。其是否属于免费享用求职者劳动力的争议，始终萦绕不去。
其实，按照惯例，入职后都有几个月的试用期，这个阶段，足够评价一个员工的能力、秉性，以及与工作岗位的适配度。而如今流行的“试稿”，从某种意义上说，就是试用之前的试用。其看似是“用实力说话”，实则未必那么科学。毕竟，单次“完成作业”，有着太多的偶然性、随机性，它可以排除掉那些纯粹的“外行”，却无法更进一步给出真正全面化、精细化的职业评价——换而言之，就企业招聘到合适的职员来说，这一机制或许并不是必要的、高效的。
不难发现，试稿与“笔试”“面试”以及“试用期”等原有的招聘程序，是多有重叠的，其兼有“测试”与“实践”的双重属性，却也因为模糊了原有边界，而引发了一系列新的问题。我们知道，“笔试”“面试”是无偿的，同时也是短暂的、即时的、低劳动强度的；而“试用期”是大工作量和高劳动强度的，却是“带薪”的……与之相较，求职“试稿”之类，则是“无偿+高劳动强度”，以用人单位的立场看，这简直是“既要……又要”“便宜全占”。
现实中，很多公司布置给求职者的“作业”，约等于就是个小项目，其工作量之大，超乎想象。诚如很多求职者所担忧的，自己辛辛苦苦“做作业”，做出来的成果完成度极高，完全可以被拿去商用。越是如此，就越是纠结。在“作业”做得好与确定被录用之间，标准是什么？公司如何保障求职者的“作业”不被借鉴、挪用？现实语境内的很多“试稿”，从本质上说，已经有一方向另一方邀约劳务服务的性质。
试稿，固然是公司给求职者“留作业”，也有求职者给公司提供“劳务服务”的色彩。要从根本上约束其间的冲动，不妨尝试引入“劳务报酬”的定价逻辑和回报机制。这不仅是给具体劳动成果以公允的报酬，更是系统性防范求职成本继续走高的必要之举。