西北角·中国甘肃网记者 张保仁 通讯员 张文斐
近日，在国网甘肃金昌供电公司110千伏夹河变电站与西坡变电站备自投及故障解列装置调试现场，一场别开生面的培训悄然开展。
该公司变电运检中心创新性采用“工培一体”新模式，以设备为教材，以缺陷为课题，将工作现场巧妙转化成为青年员工量身打造的实景课堂，践行“工作干到哪、培训跟到哪”的动态学习理念，实现知识吸收与技能转化的无缝对接，助力青年员工迅速成长、华丽蜕变。
现场培训中，该公司变电二次班以“双导师”机制为关键支撑，组织青年员工深入屏柜一线，从备自投充电条件的精细校核，到故障解列装置低频低压定值的严谨验证；从GOOSE链路配置的准确把握，到电压闭锁逻辑验证的深入剖析，通过“理论讲解+实操演练+问题复盘”的工培一体路径，让青年员工在实战中迅速掌握设备原理、二次回路逻辑以及调试要点，切实做到在工作中学习、在学习中精进。
入职两年的员工王文杰分享：“反复背诵理论知识，不如亲手处理一次设备缺陷来得深刻。现在看着图纸，就能联想到屏柜里的接线情况，遇到异常工况也能快速准确地锁定问题方向。”
与传统培训方式相比，“工培一体”的独特优势在于构建“以战育才”的良性闭环。班组将实际工作中遇到的技术难题转化为“活案例库”，促使青年员工从被动接受知识的听众，转变为主动开具“技术处方”的解决者。在解决实际问题的过程中，让青年员工不断思考、自我纠错，从而提高技能水平，真正做到学以致用。
此次“工培一体”实践取得了显著成效，不仅提升了现场作业的质量和进度，还为年轻员工提供了宝贵的实战锻炼机会，显著提升了他们的技能水平。变电二次班以现场为课堂，以问题为导向，不仅消除了传统培训与生产实践之间的隔阂，还有效缩短了人才培养的时间周期，为电网建设注入了持续的新鲜血液。